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澳门金沙游戏平台网址“大党建”工作体系构建工作

  发表日期:2013年5月24日          【编辑录入:jxnpc_ccd

为深入贯彻集团企业关于构建“大党建”工作体系的总体部署,企业围绕“党政齐抓大格局、企业发展大目标、党建工作大体系”的总体思路,结合实际,按照“贴实际、好操作、能见效”的工作总要求,以完善“四大机制”为切入点,全面开展“大党建”工作体系构建工作。

一是完善“大党建”组织领导机制。成立由企业党政主要领导任组长,其他领导班子成员任副组长,各党支部书记、各部门主要负责人为成员的构建“大党建”工作体系工作领导小组,完善组织机构;进一步完善党群基层组织构架,切实体现“双向进入、交叉任职”;结合企业中心工作部署,逐步使党建和行政工作同步规划、同向实施,进一步完善党政工作互融机制。

二是完善“大党建”目标责任机制。以企业发展为总体目标,用企业整体目标完成情况来检验党建工作的成效;深化党建工作第一责任人思路,不断完善党支部标准化建设,夯实党建工作基础;严格贯彻实行企业27条关于落实中央“八项规定”实施细则等制度,并对实行情况进行督促检查,建立清廉风险防控机制、联防共建机制和公开述职述廉机制,切实加强党风廉政建设;明确行政干部“一岗双责”中的党建职责,将党建工作任务具体量化到部门、到岗位、到个人;坚持党政领导带头,班子成员及中层干部参与,在不同层面开展以核安全教育为主要内容的宣贯活动。

三是完善“大党建”服务保障机制。建立员工职业发展双通道,助推员工职业生涯发展;充分发挥党支部与行政部门的协同联动作用,将各党支部的特色品牌活动进行总结推广;以党支部为单位,牵头协调相关部门组织外出培训人员回企业进行授课,检验和共享培训成果,达到“二次培训”效果;加强企业学问建设,以企业学问建设作为推进构建“大党建”工作体系的有效载体;变换位思考为换位实践,探索专业相近岗位干部交叉任职的模式,完善干部公开竞聘机制;强化群团组织的平台作用,活跃员工生活,稳定员工队伍。

四是初步建立“大党建”工作评价机制。进一步完善评价考核机制,坚持定性评价和定量评价相结合的原则,将党建工作任务完成情况纳入到各部门综合业绩考核责任书中;进一步扩大评价范围,除将班子建设、队伍建设等常规内容纳入党建工作评价范畴外,将党员领导干部民主生活会、总经理联络员会议的整改任务落实情况也纳入考核范围,并重点结合企业中心任务完成情况,将厂址保护、AP1000核电工程建设管理体系标准化建设、年度培训工作和干部员工队伍稳定等专项内容纳入评价考核。(刘毅)


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